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人才活用

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日企优先提高年轻人起薪 老员工吃亏? (2019/06/20)

“和10年前的50多岁员工相比收入变少,说实话很不甘心”,一名50多岁男员工表示。日本年轻人才短缺,不同学历毕业生的起薪均创出新高。但是,在企业整体工资支出难以增加的情况下,老员工薪资受到影响……
日本将采取措施防止外国人才集中于大城市 (2019/06/19)
日本将为居住在地方城市的外国人提供房租补贴等。今后将进一步充实对外国人才的支援措施……
日本外国人比例超10%的自治体增至10个 (2019/06/18)

5年前只有4个自治体的外国人比例超过10%,2018年增至10个。比例最高的是北海道占冠村,达到22.7%。此外,外国人的来源国也显著变化。以往来自中国、韩国的外国人较多,目前越南人正在迅速增加……
优衣库日本业务迎来首位女性CEO (2019/06/17)

日本业务的CEO将由赤井田真希(40岁)担任,她曾在中国上海等地的门店工作……
日企人事负责人眼中最好的大学是…… (2019/06/10)

面向日企人事负责人(HR)的调查显示,在行动力、独创性等4个项目的综合排名中,京都大学和大阪大学分列第2、第3位,前14所均为国立或公立大学。此外,企业希望增加招聘地方大学的学生……
日本的AI人才争夺战升温 (2019/06/05)

?“最近,在给专业职位支付高工资方面毫不吝啬的公司在增加”,提高新员工起薪的索尼这样表示。不过,仅凭待遇也难以确保必要的人才,有的日企干脆收购拥有技术人员的初创企业等,以各种手段的应对人才短缺……
日本换工作时的薪资水平持续上升 (2019/06/05)

据统计,精通数据分析实务的数据科学家和数据分析师跳槽时的年薪2018年达到约51~96万元,与2016年相比,高收入者的薪资水平提高3成以上。虽然争夺专业人才的趋势加强,但讨论换工作的技术人员很少……
顶尖AI人才:10%在中国 50%在美国 (2019/06/05)

全球有2.24万顶尖AI人才,其中美国有1万295人,中国有2525人,日本仅805人。美国自10多年前开始大幅增加科技相关教师人数,中国也制定新一代AI发展计划……
索尼要提高数字人才起薪 首年最高约47万元 (2019/06/04)

索尼此前对入职1年以上的员工不划分薪资等级。不过从2019年度开始,对于优秀的人才,最短在入职3个月后就能获得等级。无等级的硕士毕业的新入职员工年薪约38万元,如获得较高等级,最高起薪可达约47万元……
日本劳动力供给的增长空间在发达国家中最小 (2019/05/22)

在日本,有工作但想做更多工作的人员、目前没在找工作但近期想工作的人员以及失业人员等“未充分利用劳动力”占劳动力市场全体的比例仅为6.1%,而美国和德国为8%左右,英国为10%左右……

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